大学生毕业季:如何用简历敲开OFFCE之门?

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帖子  尘世里 于 周三 五月 07, 2014 9:15 am

寒窗苦读数十载,一封简历定命yùn!10年前,“文píng、学lì”是入职的敲门砖,如今简历才是敲开OFFCE之门的法宝。互联网时代,一份小小的电子简历,往往会对我们今后的工作、生活、甚至命yùn产生巨大影响。

那么,如何才能让简历发挥其最大功效,帮助大学生顺利找到一份好工作呢?怎样才能够让你的简历,从成千上万份简历中脱颖而出,赢得用人单位的青睐呢?招pìn人员又是如何处理多如牛毛的简历呢?

熟悉企业处理简历流程--知己知彼,百战不殆

对于任何一家招pìn企业来说,处理简历一般都遵循5大流程(收到简历-筛选简历-安排面试-雇佣决策-入职就业),熟悉和掌握每一个流程,方能知晓如何精进简历的制作,发挥简历的最大作用。知己知彼,百战不殆,让你的简历“投进”用心单位的心坎里!

通常情况下,用人单位会接收到数以千计的应聘简历,这时候他们大多不会采取传统的“人工审核”方式进行筛选。如果你的简历和别人一样,或者大同小异,那么你非常有可能就会被淹没……

1)网申投递关

现如今,越来越多的雇主采取了“网申”这种简历投递模式,既可以获得更多的简历,还有利于后期的筛选、管理。但是常常由此带来大量的相似简历,使得雇主苦不堪言。

国内最大的招pìn管理软件供应商北森创始人纪伟国解释:“一些雇主要在十几万的简历中,筛选出几百份简历用于面试,只能够求助于软件去解决这一问题,近几年,软件在志愿填报、简历筛选、考试测评的整合方面做了大量的创新,以提升这方面的效率”。

2)简历筛选关

由于简历数量远远大于面试的数量,招pìn人员需要排除一部分求职者,以保证面试的效果。通常情况下,诸如学lì、专业、学校、身高等硬性条件,软件系统可以自动除掉一些简历。但是涉及到人工快速筛选环节,常常会耗损招pìn人员很多精力和时间,这时候简历内容的重要性就开始显现。

3)考试测评关

雇主无法安排大量的面试官到大学里面进行面试,而且简历太多、背景相似,一般的面试官做不好这类面试。所以许多雇主会通过考试或测评,再筛选一轮简历,以缩小面试的范围。

4)面试签约关

这一阶段,你的简历才会被认真阅读,同时附以测评报告,或者考试的分数。面试的形式各不相同,有一对一的面试,也有小组面试,通常时间为15-25分钟。学生的背景比较相似,很难识别,通过15分钟全面考察一个学生,也近乎不可能。所以在面试阶段,雇主看的通常是潜质,也就是指成为一个优秀员工的可能性。

5)漫漫入职关

焦虑的状态就从学生转移到了雇主,因为30%上下的学生,会因为各种原因,最终不能入职。如果入职的人数,大幅高于或者低于Recruiter的估计,都会带来非常多的问题。

过五关斩六将,用简历敲开OFFCE大门

“为什么我的简历一去不回?”“为什么投出去的简历迟迟没有音讯?”这时候,你只需将简历改进一点,或许你就会从中“脱颖而出”,找到一个份好工作哦。

第一:了解劳动力市场,并基于自己的优劣势,做一下职业生涯规划,明确自己的就业方向与目标,包括:目标公司,区域及合适的职位。

第二:不要将时间花在海投简历上,而应该花时间研究职位的工作内容。必要时,申请一些相应的实习机会,以补充自己的项目经验和实习经历。

第三:在简历撰写时,要找到自己与职位的匹配项:即为何适合这一职位?寻找一些相关的项目经历或者实习经验,完善到自己的简历中,表明自己针对这一目标职位的竞争优势。

第四:如果你有幸进入面试环节,面试前,花更多的时间去了解这家公司以及这个职位,并分析职位对于人的能力要求,并在面试环节中展现出你对于职位、以及这个雇主的了解。

招pìn软件解决方案供应商iCIMS的营销官维塔勒说:“最好的求职跟踪系统可以从简历中自动分析和提取重要的数据,包括个人背景、教育和工作经历等”。作为人才管理领域的著名企业,北森建立大数据的分析体系,可以基于HR的历史行为自动分析、筛选简历,非常给力!

尘世里

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