法律咨询：员工上班迟到罚工资合不合理？

小丽是一家互联网公司的职员，早在2016年6月入职之前，公司就有明文规定：员工迟到，每迟到一次扣款50元。可是小丽住的地方离公司比较远，单程需要花费近两个小时，再加上最近两个月在必经路段在修路，很容易就堵车，导致小丽最近一个月迟到了近十次，这算下来一个月就要扣500块!这已经占据她工资的很大比例了，她实在无法接受公司的规定，所以来向我们咨询。
对于员工的基本工资，单位是不可以随意更改的，因为这是属于变更劳动合同，需要公司和劳动者协商一致，不是用人单位单方面说改就能改的哦!
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。
因此，用人单位是无权随便扣除员工基本工资的。即使是浮动绩效工资、奖金这些部分，要扣除也需要公司方和劳动者有具体的合同约定。如果员工的迟到行为并没有造成用人单位直接经济损失，用人单位是无权扣除员工工资的。
以上是有关法律咨询公司方面的案例说明，作为一站式企业法律服务平台，快法务提供公司注册、财税记账、商标知产、人事社保、专业法律等早期创业公司需要的泛法律服务。搜索“快法务”，前往快法务官网，即可办理相关业务。咨询?电?话177-4657-4484