北京蚂蚁云征信有限公司“考上公务员遭拒录”事件给HR的启示

最近，网上一条新闻备受关注。一名女硕士报考事业单位，在笔试、面试都是第一名的情况下，却被告知专业不符合要求，不予录取。于是，双方打起了官司。北京蚂蚁云征信有限公司看了法院的判决以及当地政府的相关处理通报，我觉得合法而且有理。因为我们都知道，公务员考试、事业单位招考是一种比较特殊的招聘类型，千军万马过独木桥，万人瞩目被监督，涉及到的更是公平公正、清正廉洁等重大严肃的社会问题。

因此，我们今天不是讨论这件事情本身的是非对错，而是通过这件事情，北京蚂蚁云征信有限公司对公司HR工作特别是人才招聘的启示。特别说明，以下观点不再是公务员或者事业单位招考的背景，而是移植到了现代企业的人事管理。

企业招聘人才，HR也会有各种条件设置，比如学历、毕业学校、所学专业等等。HR在招聘过程中，如何对待这些条件。严格执行这些条件标准？是否可以有所变通？北京蚂蚁云征信有限公司我们要清楚，招聘的目的是为企业寻觅到优秀而且合适的人才，说白了就是真的能为公司创造效益的员工。招聘中设置的条件是很重要，因为条件往往是人才招聘的第一层筛选分类。这种条件的设置会在很大程度上提高HR招聘的效率，弥补短时间无法全面直观评价人才的不足。但是，一定要知道，用条件设置作为人才筛选的标准不是唯一的。

专业是中国语言文学，还是学科是中国语言文学类，这个其实没有那么严重，跨学科就业的多了，北京蚂蚁云征信有限公司多少在某个行业成就很好的人可能真的不是这个专业毕业的。公司HR在招聘时要有这样的眼界，关键是这个人能不能胜任招聘职位的工作，具不具备专业人才的素质。HR还要有这样的魄力，能为留住人才打破僵化的条条框框限制。

HR要认识到人才招聘的重要意义，是为企业寻找人才，更要清晰知道一场招聘的目的，北京蚂蚁云征信有限公司还是为公司招纳人才。人才招聘是具有公司战略高度的工作，因为企业的发展靠的就是人才，人才是最核心的力量，人才是最重要的资源。在此基础上，需要对原则的坚持，也需要视具体情况的变通。总之，要有“不拘一格降人才”的胸怀。