史上最差就业季！教你如何面试公司！

苦逼90后遭逢"史上最差就业季"，700万应届毕业生，有爹的继续拼爹，有钱的出国留学，学霸们盯着国考，还有一批人只揣着一颗雄心，准备闯社会。面对激烈竞争，很多人倡导"先就业，后择业"。我特别想说这些人是被驴踢了吗？还是专门放出来忽悠人的？刚毕业的年轻人第一份工作多么重要，不能轻易放弃追寻理想工作的动力，面试是一个双向选择的过程，只有彼此都合适，才能有愉快的工作氛围和良好的职业发展。从哪些方面可以看这家企业是否合适你的发展？
　　第一，看HR！HR电话通知你面试的时候，就可以看出他们专业度。如果遇到不自报企业、职位，甚至连招的人重点需求都说不上来或含糊其词的，亲就可以直接pass了，这起码说明职位没有明确定位或者招人部门的领导和HR沟通不到位，也就是内部交流有问题，你很有可能从事一个很low的或者简单重复的工作，领导也不重视就是没有前途呀！HR面试你时候，你也要睁大眼睛，打起十二分警惕，很多专业HR在见到你的一瞬间就开始对你进行360度考核，是否有礼貌、是否注重细节，也许是看似轻松的一个打趣，其实都是有他的用意的。所以如果能够通过专业的HR，那么你和这个公司的企业文化契合度就比较高了，专业水平则是需要直接领导考核的。
　　第二，看工作"环境"！这个"环境"两个方面，一个是工作场所环境，一个是人文环境。如果工作的地方整体整洁有序；企业文化、员工激励的宣传到位；甚至于员工娱乐区域的设置，都充分说明这个企业是十分注重员工的发展和感受的。"人文环境"更多的是看在这企业里工作的人的状态，要是路过的每个人都在"英雄联盟"或者无精打采目光呆滞，又或者从各个会议室里充满了"拍桌子""摔本子"甚至"问候家人"的话，那你就要摸摸自己小心脏是否够强劲了！
　　第三，看直属领导！这个个人认为最重要，进个好公司不如跟个好领导，不仅是专业知识上的提升，更是决定了你如何待人接物、看待、解决问题的角度和高度。这个尤其是对刚毕业的菜鸟来说更为重要，但是，好领导确实在这个社会上是"珍稀动物"咱们也只能抱着"得之我幸，失之我命"的良好心态来对待，然后自己苦练内功，几本厚黑的书是肯定少不了的，别拿这些书当小说看，这样你肯定悲剧了，要当教科书看，一定要比上学学高数用功，因为人生没有作弊！
　　第四，最后这里我想说一下第三方员工，随着人力资源的不断发展，很多公司都将部分职位整体打包给第三方专业公司进行招聘及缴纳社保等管理。有些童鞋看到第三方员工就感觉不靠谱、不稳定，其实不然，只要用工单位及第三方公司正规，你也许能成功避开千万求职大军，再加上你努力工作和出色的表现，很有可能从第三方转为正式员工，上演真人版职场屌丝大逆袭！再和各位亲普及一下，人力资源外包领域看见这几家公司联系你，大家更可以安心去面试：fesco、中智、上海外服还有易才！前三家是老牌国企，他们国企、外企客户比较多，易才是行业新贵，涉及的行业和职位等级都比较全面。
　　最后《中国合伙人》经典台词，分享给700万菜鸟们：
　　1、梦想是什么，梦想就是一种让你感到坚持就是幸福的东西。
　　2、总有些更重要的事情赋予我们打败恐惧的勇气。
　　3、其实我们追求的不是成功，而是自己的尊严。
　　4、成功者总是不约而同的配合着时代的需要
　　5、千万别跟丈母娘打麻将，千万别跟想法比你多的女人上床，千万别跟最好的兄弟合伙开公司！