一起聊聊年终奖哪些事儿

　　年底到了，谁不想拿了年终奖回家好好过年呢？其实年终奖也没什么特别的，根据《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》的第二条规定年终奖属于奖金的范围，《关于工资总额组成的规定》第四条中明确规定，工资总额中包含奖金。
　　所以，年终奖不过就是另一种形式的工资，其和工资的性质完全相同。
　　接下来汇投网理财顾问就详细地梳理一下年终奖那些事儿。
　　第一、年终奖发不发、发多少年终奖确实是单位说了算。
　　为什么呢？因为年终奖发不发，劳动法中并没有硬性的规定。所以在我国家是否发放年终奖，还是单位说了算的事儿--这就要吐槽一下天朝的劳动法规吧。
　　不过这也不绝对，因为如果当初和单位签订劳动合同的时候，合同中有明确的约定，或者人性一点的公司，在自己的规章制度中对发不发年终奖，发多少年终奖做出了明文规定，那么单位就必须按照规定执行。
　　第二、单位扣了你的年终奖合法吗？
　　很简单，一方面如果劳动合同或者公司的规章制度中明确了年终奖的计算方法，那么单位少发了，是违法的。
　　如果没有明确规定，那么年终奖就变成了用人单位给员工的奖励，那么年终奖就不在是劳动报酬的一部分了，这时候单位就有权利根据单位自身的效益情况和单个员工自身的工作表现决定发不发、发多少年终奖了。
　　第三、"年终奖"不等于"13薪"。
　　简单点说，"13薪"也罢"14薪"也罢，都是企业或者单位按照平时工资的多少，加发的工资。加发一个月就是"13薪"，加发两个月工资就是"14薪"。
　　所以，这和年终奖不同。因为它有固定的数额和方式、时间发放，所以不是奖金。"13薪"作为工资计算个税。年终奖不是，年终奖个税的计算方法是年终奖除以12个月，然后再按数额缴纳个税。
　　第四、虽然这种情况已经很少见了，但是还可以顺便提一下，单位以实物形式抵发年终奖是不合法的。
　　说到底，年终奖的性质还是工资，既然是工资除非员工自己乐意，单位不能用实物形式发。《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及其有加证券替代货币支付。
　　第五、一个很纠结的问题：提前离职员工和新进员工能否拿到年终奖？
　　如果当初和公司签订劳动合同的时候没有明确的规定，公司的规章也没有明确的规定，那么如果提前离职员工或者新进员工如果没有拿到年终奖的话，可以申请劳动仲裁，根据"同工同酬"的原则，仲裁机构会支持这些员工拿到年终奖的申请的。所以，如果你没有得到年终奖，告他们吧！
　　
　　第六、年终奖未必是越多越好！
　　谁都愿意自己的年终奖越多越好，但是实际情况未必。因为这有可能得不偿失。根据新修订的个人所得税法，现在咱的工资要按七级税率计算个税。
　　所以，一定要尽量避免比临界点超出少量的资金，这样将得不偿失。
　　例如：小明的年终奖如果为18001元，那么分摊到每个月的工资上就是1500.08元。这样税率就是10%、速算扣除数为105元，这样他的年终奖算式就变成了18001*10%-105=1695.1元。那么因为多发了一元的年终奖，就要多像税务部门多交1155.1的个税，损失了1154.1元，得不偿失。所以最好还是避免这些点。
　　第七、年终奖用来投资理财是很有必要的。
　　在投资之前，应该对各种理财产品的特点进行详细的了解，理财没有标准答案，只要适合自己的就是好的。
　　低风险的投资理财产品一般有：
　　银行类的理财产品，一般年化收益在4%-6%左右，收益比较低，但是多数家庭的选择。
　　国债。国债比较安全，但收益低。三年期国债票面利率一般5%左右，也就是比银行定期存款高一点。适合风险承受能力较弱的的家庭。
　　汇投网等网上理财。上会投才会投，100元就能理财，百元起投，满分收益。收益较高，灵活性强。而且注册汇投网就能拿红包，惊喜值得期待。
　　风险适中的理财产品：
　　可以考虑国外保险。国外保险投资若干年后，能取出来的钱也会越来越多，当然前提是你一直健康的活着。缺点是要用美元，所以有一定的汇率波动风险。
　　固定收益类理财产品是近期互联网金融发展的产物，有风险性投资的高收益性，也有保守型投资工具具有的安全性。所以是比较折中的投资工具。
　　高风险的理财产品：
　　期货。有杠杆，收益和亏损都会通过杠杆放大。所以投资风险极大，当然了，如果你运气好，收益也会很高。
　　股票。投资股票的人很多，前一段大街上的小贩儿都在嚷嚷如何炒股，一群人从股市赚钱。然后呢？然后股市暴跌，股灾来了，很多人的放在股市的钱，不仅老婆找不到，警察找不到，连自己也找不到了。好吧，还是那句老话，入市有风险，投资需谨慎。